教师发展中心以“服务教学科研，促进教师发展”为宗旨，是集学校教师培训、教师发展研究、教学服务与咨询、区域服务与拓展于一体的二级机构。中心由学校直接管理，采用“中心独立运行，与相关业务部门密切合作、相互配合”的方式，从教学、研究、服务、管理四个方面促进教师全面发展。

教师发展指导科工作职责

1. 负责学校师资队伍建设规划、拟订学校教师发展规划；

2. 研究高校教师专业发展问题；

3. 关注教师职业发展，指导教师开展职业规划；

4. 负责起草相关的文件和规章制度；

5. 负责全校专业技术职务评审、聘任等相关工作；

6. 负责职称工作评聘材料的搜集、整理、保存和归档工作；

7. 负责教师资格认定工作；

8. 负责教学名师、教学新秀的遴选和推荐工作；

9. 负责各类人才项目培养、评审、推荐工作；

10. 完成领导交办的其他工作。

教师培训科工作职责

1. 负责新进教师岗前培训工作；

2. 组织开展教师教学技能提升培训、青年骨干教师专项培训、网络培训等工作；

3. 负责进修培训、教师继续教育管理；

4. 负责双师型教师认定工作；

5. 提供各项服务，组织举办教学名师公开课、教学名家讲坛、学术论道、工作坊、研讨会等系列活动，为教师提供互动的机会、创设交流的平台；

6. 努力为广大教师搜集和积累校内外优质教学资源，包括教学名师、优秀教师、资深研究者等，为广大教师建立有效的共享机制，为教师提供高水平的教学服务；

7. 引导教师互助合作，形成学术共同体，创造科研成果；

8. 关注教育教学前沿，为全校教师提供教学咨询服务；

9. 指导各二级学院的业务技能培训和教研活动，为教师运用现代教育技术提供条件与帮助；

10. 负责完成领导交办的其他工作

中心办公室电话：2960260（5260）